به گزارش‌‌‌‌‌ندای گیلان به نقل از خبرگزاری فارس از زنجان، محمد مهدی احمدی سهشنبه شب در در مراسم افتتاحیه سومین دوره کارگروههای تخصصی فرهنگ و هنر و فرهنگ و جامعه اظهار کرد: وقتی جامعه بر اساس تفکر کارشناسانه شکل بگیرد، معضلات حوزه فرهنگ بهتر شکل گرفته و بر این اساس معضلات برپایه واقعیت ارائه میشود.وی با اشاره به ویژگیهای مدیران فرهنگی و اهمیت آن در انجام امور به ویژه کارگروههای فرهنگ و هنر بیان کرد: ویژگیهای مدیران فرهنگی از سه منظر باورها و تمایلات، اندیشه و آگاهی مدیران و عمل و رفتار مدیران مورد بررسی قرار میگیرد.وی با اشاره به اینکه برای ویژگی مدیران در حوزه باورها و تمایلات زیرشاخههایی تعیین شده است، گفت: واقعنگر بودن و پرهیز از نگاههای سطحی و روبنایی، میل به تکامل و پیشرفت، آزاد اندیشی، اعتقاد به امنیت و آرامش از جمله ویژگیهای یک مدیر در حوزه باورها و تمایلات است.مدیرکل امور استانهای وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت: عدالتخواهی به معنای معنای قرار گرفتن هر چیز در جای خود، اعتقاد به اصلاح فرهنگ عمومی، قدرت تحلیل و شناسایی معضلات موجود نیز از دیگر ویژگیهایی است که یک مدیر در حوزه باورها و تمایلات فردی باید داشته باشد.احمدی ادامه داد: در بخش اندیشه و علم نیز باید جامعنگری، ابتکار و الگوها برای زیست فرهنگی بر اساس مبانی اسلامی، شناخت عناصر فرهنگ و شناخت ابزارهای جدید ارتباطی نیز از جمله موضوعاتی است که باید توسط یک مدیر فرهنگی مورد توجه بوده و به آن عمل شود.مدیرکل امور استانهای وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رفتار و عمل را سومین ویژگی یک مدیر فرهنگی برشمرد و گفت: در این بخش مدیر باید اخلاص داشته و خود عامل باشد.وی کسب تخصص و اطلاعات به روز بر اساس نیازهای جامعه و مخاطب شناسی را نیز از دیگر ویژگیهای مدیر فرهنگی عنوان کرد و گفت: یک مدیر فرهنگی باید بر اساس مخاطبشناسی برای هر شخص یک نسخه جدا ارائه کرده و به علائق افراد در این بخش توجه ویژهای داشته باشد.مدیرکل امور استانهای وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی مقبولیت عمومی را از دیگر ویژگیهای یک مدیر در حوزه رفتار و عمل برشمرد و بیان کرد: یک مدیر اگر مقبولیت نداشته باشد، کلام وی حجت نخواهد بود.وی تصریح کرد: آخرین شاخص نیز تعامل با مخاطبان زیر مجموعه است و فرد مدیر باید هنرمندان و اندیشمندانی که با آنها تعامل دارد را اقناع کند.مدیرکل امور استان های وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با اشاره به اینکه در حوزه فرهنگ باید ماهیت شغل و شاغل هماهنگ باشد، گفت: اگر این نباشد، کارها شکست خواهد خورد.وی با تاکید بر جامعنگری و شناخت اوضاع و معضلات فرهنگی جامعه از سوی مدیران فرهنگی بیان کرد: مدیران فرهنگی نباید سلائق شخصی را در حوزههای ماموریتی دخالت دهند.انتهای پیام/73005/ر30/
مدیران فرهنگی تمایلات شخصی و سیاسی را در حوزههای کاری خود دخالت ندهند
