پرسش از مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان درباره یک انتصاب

انتصاب اخیر سرپرست مدیریت اجتماعی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان، پرسش‌هایی را درباره معیارهای شایسته‌سالاری در این اداره‌کل ایجاد کرده است.
بر اساس اطلاعات موجود، در فرآیند مصاحبه تخصصی وزارتخانه، دو گزینه دیگر نمره بالاتری نسبت به فرد منصوب‌شده کسب کرده‌اند؛ با این حال، در نهایت فردی برای این مسئولیت انتخاب شده که در ارزیابی تخصصی، امتیاز پایین‌تری داشته است.
پرسش مشخص اینجاست: اگر ملاک انتصابات، تخصص، توانمندی و نتیجه ارزیابی‌های تخصصی است، علت عبور از دو گزینه‌ای که نمره بالاتری در مصاحبه تخصصی وزارتخانه داشته‌اند چه بوده است؟
از سوی دیگر، با توجه به اینکه گفته می‌شود دو گزینه دیگر از نظر فکری و مدیریتی با رویکرد دولت فعلی همسوتر بوده‌اند، اما فرد منصوب‌شده سابقه مواضع متفاوتی داشته است، این سؤال نیز مطرح است که آیا در این انتصاب، معیارهای تخصصی و شایستگی بر ملاحظات سیاسی و تیمی اولویت داشته است یا خیر؟
انتظار می‌رود مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان درباره معیار نهایی انتخاب، امتیازات ارزیابی تخصصی و علت کنار گذاشته شدن گزینه‌های دارای امتیاز بالاتر توضیح شفاف ارائه کند.
این موضوع صرفاً درباره یک حکم مدیریتی نیست؛ بلکه درباره میزان پایبندی دستگاه اجرایی به شایسته‌سالاری، شفافیت و عدالت در انتصابات است.