به گزارش ندای گیلان؛جمشید انصاری در این باره خاطر نشان کرد : امسال پیش بینی های لازم انجام شده است یعنی هم دانش آموختگانی از دانشگاه فرهنگیان داریم که متعهد به خدمت هستند و در خدمت آموزش و پرورش قرار می گیرند و هم طی آزمونی که سال گذشته برگزار کردیم حدود 10 هزار نفر را برای آموزش و پرورش گزینش کردیم که باید دوره های قبل از خدمت را بگذرانند .

وی ادامه داد : در آزمون استخدامی شهریور ماه 96 نیز 8هزار و 200 نفر را برای آموزش و پرورش گزینش می کنیم . معمولا روال کارمان هم این است که متناسب با خروجی دستگاه ها برای تامین نیرو ، برنامه ریزی می کنیم . بخشی از این برنامه ریزی در گذشته با جذب دانشجویانی که در کنکور پذیرفته شدند، صورت گرفته تا پس از پایان تحصیلات در رشته های مورد نیاز، مشغول شوند .

انصاری خاطر نشان کرد : این برنامه ریزی ها مستمر است و این گونه نیست که یک باره 40هزار نفر خارج شوند و سپس ما برنامه ریزی کنیم . ما آمار خروج نیروی انسانی دولت در دستگاه های حساس را داریم و این ها را برای چند سال آینده تجزیه و تحلیل می کنیم تا کمبودی ایجاد نشود ضمن این که اعتقاد داریم برای آموزش و پرورش با کمبود شدید معلم روبه رو نیستیم.

 وزیر آموزش و پرورش نیز درباره کمبود معلم در آموزش و پرورش و برنامه ریزی در برابر موج بازنشستگی در این وزارتخانه ، به خراسان گفت:  طبق آزمون استخدامی که هر ساله برگزار می شود، ما هم استخدام می کنیم و بقیه نیازمان را نیز با استخدام حق التدریسی ها جبران می کنیم .

وی افزود : البته مسئله کمبود معلم در سال تحصیلی جدید به طور کامل حل نمی شود اما بحرانی هم در این زمینه نداریم و از این دو مسیر نیروهای خود را تامین خواهیم کرد.